Verification: b9051b75419a4366

Nie prowadzę kalendarza, a w swoich notatkach odnajduje się tylko ja

Poznajcie Dawida Sztyka, Business Unit Directora w RITS

Jest z nami niemal od samego początku. Nie lubi schematów, działa nieszablonowo. Nie widzi trudności, a wyzwania i nowe szanse na rozwój. To podejście do pracy sprawiło, że wielokrotnie został doceniony i wyróżniony. Obecnie w roli Business Unit Directora zarządza jednym z zespołów projektowych w RITS, który nieprzerwanie notuje ponadprzeciętne dokonania. Jak to osiągnąć? Czy ma schematy działania, które pozwalają mu codziennie polepszać swoje wyniki? Poznajcie Dawida Sztyka, jedną z kluczowych osób w RITS.

Żeby mówić kim się jest teraz, trzeba porównać się z sobą sprzed kilku lat. Cofnijmy się do roku 2015 kiedy RITS dopiero co utworzył swój oddział w Warszawie. Wówczas do skromnego, sześcioosobowego zespołu dołączył Dawid, obejmując stanowisko Delivery Consultanta. Jak sam przyznaje, w strukturach RITS chciał się znaleźć, ale nie od początku: „z początku odrzuciłem propozycję pracy w RITS, ale później zgodziłem się i to była bardzo dobra decyzja”.   

Jego ścieżka kariery obrazuje niemal cały przekrój struktury w organizacji. Począwszy od Delivery Consultanta, a skończywszy na Unit Directorze. Dawid Sztyk bardzo szybko został zauważony i doceniony w RITS. Po roku zmienił stanowisko na Senior Delivery Consultanta, jednocześnie obejmując stanowisko Business Development Managera. Do jego obowiązków należała już nie tylko rekrutacja, ale również aktywne pozyskiwanie nowych klientów.

– Na początku opiekowałem się 2-3 klientami. Teraz już jest ich kilkunastu – dodaje Dawid, który od 2019 roku w roli Bussines Unit Directora kieruje siedmioosobowym zespołem.

Jak otrzymać awans?

Na to pytanie chyba każdy chciałby znać odpowiedź. Można zapytać teoretyków, mentorów, coachów, ale można też otrzymać gotowy przepis, jak to osiągnąć, od osoby, która wspięła się w strukturze firmy na sam szczyt. Ściśle określony cel i motywacja by osiągać najlepsze wyniki – to recepta na odniesienie sukcesu przyznaje Dawid. Nie bez znaczenia pozostają wyróżnienia i osiągnięcia. Wypracowanie największego procentu realizacji targetu i wyróżnienie „Top Placer” bez wątpienia złożyły się na dzisiejszy sukces.

– Jakość, zaangażowanie i rzetelność pracy. Nieszablonowe podejście do wielu zadań i ciężka praca… Ale to czynnik, który naturalnie trzeba do tego dołożyć. Te cechy przełożą się na rozwój naszej kariery i sprawią, że będziemy na pewno zauważeni i docenieni” – dodaje Dawid.

Ja chciałem być w tym co robię najlepszy

Wg przeprowadzonych Ogólnopolskich Badania Satysfakcji z Pracy niemal 50 % postrzega ją jako obowiązek i rutynę. Nie dostrzega szans na rozwój. Ponad 30 % zatrudnionych stwierdziło w badaniu, że z dnia na dzień ich zaangażowanie w pracę maleje, a pracodawca nie motywuje odpowiednio swojego zespołu. Z takim nastawieniem o awansie zawodowym możemy jedynie pomarzyć. Warto więc obserwować system pracy i automotywacji u osób, które mogą pochwalić się nieprzeciętnymi osiągnięciami w swojej specjalności.

– Tylko otwarcie się na sukces i praca, która nie ma z góry narzuconych ścisłych ram pozwoli rozwinąć się i czerpać z niej przyjemność – mówi Dawid.

Niby recepta prosta, a wiedza jak to osiągnąć dostępna dla każdego. Mimo to, wciąż pracownicy potrafiący cieszyć się z wykonywanej pracy należą do rzadkości.

Wyzwania branży

Eksperci są zgodni, że branża IT upora się z brakiem specjalistów za około 10-15 lat. Zatem jeszcze przez wiele lat będziemy musieli stosować metody, które skutecznie będą pozyskiwały osoby do pracy. Czy konwencjonalne podejście do poszukiwań przynosi efekty? To raczej pytanie retoryczne. Odpowiedź jest z góry znana dlatego, jak zaznacza Dawid Sztyk, ważna jest kreatywność i zrozumienie rynku, a ten bardzo szybko się mienia. Jednak to nie jedyne wyzwanie jakiemu trzeba stawić czoła. Kolejną trudnością jest spora konkurencja, więc jakość świadczonych usług, która przekłada się na zadowolenie klientów jest kluczowa. Jest to ogromne wyzwanie, które jednocześnie motywuje do jeszcze bardziej wytężonej pracy. Zdaniem Dawida „w przypadku kiedy jeden klient ma kilku dostawców liczą się szczegóły. To ta rywalizacja z jednej strony sprawia, że dbanie o najwyższy poziom dostarczanych usług jest próbą naszej siły, ale z drugiej strony sprawia, że team jeszcze bardziej motywuje się do działania

Czy warto szkolić pracowników?

Jedną z kluczowych wartości jaką można wciąż u siebie rozwijać i poszerzać to horyzonty postrzegania świata. To prawda stara jak świat, ale w dzisiejszych czasach bardzo aktualna. Dawid Sztyk może pochwalić się kilkunastoma szkoleniami biznesowymi, zarówno o tematyce sprzedażowej i negocjacyjnej oraz managerskiej. Jego zdaniem takie ciągłe samodoskonalenie pozwala jeszcze bardziej zrozumieć biznes. Dostrzec aktualne trenty na rynku i lepiej dopasować swoją ofertę do poszczególnych potencjalnych klientów. Zbudowanie tak wyrazistej, spójnej marki osobistej wymagało wielu lat pracy. Chociaż jak sam przyznaje, nie jest za marketingowym. Ciągły rozwój to słowo klucz i określenie najlepiej opisujące Dawida. Sam przyznaje, że nie ma wielu wzorców do naśladowania, a osoby uchodzące za wzór należy zmienić po tym, jak przejmiemy ich sposób pojmowania świata i najlepsze cechy jakie mogą nam zaoferować.

Cezary Głuch, znany jako Trader21, to jego obecna inspiracja. Podejście do inwestycji i biznesu oraz nieszablonowe wizje rozwoju tego polskiego przedsiębiorcy powodują, że niekonwencjonalne metody działania stają się coraz częściej spotykane w biznesie.

Plany na przyszłość

Długoterminowe cele? Dawid –„nie ma takich”. Jedynie cele mierzalne, realne i w maksymalnie bliskiej perspektywie mogą motywować do zrobienia czegoś więcej. Młodzi ludzie, zdaniem Dawida, robią błąd nie skupiając się na obecnej pracy, obowiązkach i wyzwaniach. Wybiegają w daleką przyszłość, tracąc jednocześnie możliwości działania tu i teraz. Cele krótkoterminowe przybliżają nas do tych długoterminowych. Tworzą nasze perspektywy, ale sami, poprzez nieustanne zmiany na lepsze i naukę, tworzymy to, co zastaniemy za kilkanaście lat.

Warsaw, September 25, 2020, RITS Press Office

ALL THE NEWS

Windows na Liberię

Liberia - małe państwo położone w zachodniej części Afryki zamieszkałe przez nieco ponad 4,5 miliona osób. Różni się od państw europejskich pod wieloma względami m.in. występują tam tylko dwie pory...

Read More

Zbuduj zaufanie w niepewnych czasach

Pandemia przeorganizowała struktury wielu firm. Sprawiła, że organizacje, które jeszcze do niedawna nie wyobrażały sobie by mogło zabraknąć stacjonarnie pracowników w biurze musiały przejść na zdalny model pracy. Zmiany te...

Read More

RITS dołączył do SODA

SODA (Software Development Association Poland) to związek pracodawców usług IT, którzy przez wspólne działania wspierają wzajemną promocje i rozwój w tworzeniu najlepszych standardów w branży. Od niedawna również RITS dołączył...

Read More

Expert Day

EXPERT DAY to cykliczne spotkania organizowane przez RITS dla naszych programistów. Każde z nich będzie inne, niepowtarzalne. Inni goście, inny temat i dyskusja. To co pozostaje niezmienne to wymiana myśli,...

Read More
RITS Warszawa, Polska

ul. Wołoska 9
Platinium Building I
02-583 Warszawa, Polska

RITS Wrocław, Polska

ul. Powstańców Śląskich 7A
GTC Globis, 1 piętro
53-332 Wrocław, Polska

RITS Hanoi, Wietnam

107 Nguyen Phong Sac Street
Detech 2 Building, 9 piętro
Cau Giay District
Hanoi, Wietnam

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI
Wypełnij krótki formularz kontaktowy, abyśmy poznali Twoje potrzeby i mogli odpowiedzieć na Twoje pytania