Dane & AI
Przekształcamy złożone dane w jasne wnioski, pomagając liderom podejmować mądrzejsze decyzje i stymulować wzrost.
Jak do nas dołączyć
Pasjonujesz się technologią i podzielasz nasze wartości? Czas do nas dołączyć! Czeka na Ciebie przejrzysty i skuteczny proces rekrutacji. Następnie z radością powitamy Cię na pokładzie RITS TEAM.
KROK 1
Rozmowa wprowadzająca
Twoja podróż rozpoczyna się od krótkiej rozmowy (około 15 minut) z jednym z naszych Talent Acquisition Partnerów. Jest to dla nas okazja, aby poznać Twoje oczekiwania, umiejętności i cele zawodowe, abyśmy mogli dopasować Cię do najbardziej odpowiednich projektów.
KROK 2
Dyskusja skoncentrowana na projekcie
Następnie spotkasz się z Partnerem Rekrutacyjnym, który przedstawi Ci konkretne dostępne możliwości. Tutaj uzyskasz szczegółowe informacje na temat projektów i będziesz miał okazję zadać wszelkie pytania.
KROK 3
Spotkanie z zespołem rekrutacyjnym
W kolejnym kroku zostaniesz połączony z menedżerem ds. rekrutacji i ewentualnie przyszłymi członkami zespołu. Rozmowa ta łączy w sobie ocenę techniczną (która może obejmować kodowanie na żywo, programowanie w parach, studia przypadków lub rozmowę techniczną w zależności od stanowiska) z oceną umiejętności miękkich w stosownych przypadkach.
KROK 4
Oferta i współpraca
Wreszcie, jeśli będziemy do siebie pasować, złożymy ofertę i z niecierpliwością czekamy na powitanie na pokładzie, aby rozpocząć naszą współpracę.
Co mają do powiedzenia nasi eksperci
Karol WasilewskiKierownik działu rekrutacji
W RITS wierzymy, że ludzie są sercem innowacji. Jako dyrektor ds. rekrutacji z dumą zapraszam utalentowanych specjalistów do dołączenia do zespołu, w którym rozwój, współpraca i nowatorskie projekty wywierają realny wpływ.
Aleksander MajchrzakKierownik centrów kompetencyjnych
W centrach kompetencyjnych RITS koncentrujemy się na budowaniu głębokiego doświadczenia i dzieleniu się wiedzą, która napędza innowacje. Zależy mi na wspieraniu współpracy, ciągłym rozwoju i zapewnianiu doskonałości naszym klientom i zespołom